Wir verbinden spezialisierte Neukunden-Akquise mit aktivem Recruiting. Von der ersten Ansprache bis zur qualifizierten Anfrage – planbar, exklusiv für Ihre Region und ohne Streuverlust.
Kostenloses ErstgesprächZwei Leistungen für ein planbar wachsendes Reinigungsunternehmen
Spezialisiert auf Gebäudereinigung. Wir zeigen Ihnen, wie Sie laufend an gewerbliche Aufträge und passende Mitarbeiter kommen – ohne Kaltakquise im eigenen Haus und ohne Abhängigkeit von Branchenverzeichnissen.
Wir sprechen gezielt gewerbliche Unternehmen mit konkretem Reinigungsbedarf an – abgestimmt auf Ihre Region und Zielgruppe. Das Ergebnis: planbare Auslastung statt unregelmäßiger Empfehlungen.
Zum Weiterlesen: Neukundengewinnung für Gebäudereiniger und Ausschreibungen oder Kaltakquise?
Kostenloses ErstgesprächViele Gebäudereiniger verlassen sich auf Empfehlungen, Ausschreibungen und Branchenverzeichnisse. Die Folge: schwankende Auslastung und kaum planbares Wachstum.
Über eigene Versand-Domains erreichen wir passende gewerbliche Entscheider. Reagiert jemand, wird er per Speed-to-Lead innerhalb von Minuten kontaktiert und ein Termin gesetzt.
Mindestens 10 qualifizierte Anfragen in 8 Wochen – oder kostenlose Verlängerung bis zur Zielerreichung. Pro Region arbeiten wir mit nur einem Partner, schriftlich zugesichert.
Alles, was vor dem Gespräch liegt, nehmen wir Ihnen ab. Was bei Ihnen ankommt, sind Entscheider, die wechseln wollen – in Ihrem Radius, in Ihren Branchen, mit direkter Durchwahl.
Wir legen mit Ihnen den Radius fest, in dem Sie heute schon reinigen – und suchen ausschließlich dort. Keine Objekte, für die sich die Anfahrt nicht lohnt.
In diesem Radius filtern wir gezielt Ihre Wunschbranchen heraus – etwa Hausverwaltungen, Ärztehäuser oder Autohäuser. Kleinstbüros, die sich nicht rechnen, fliegen raus.
Zu jedem Objekt ermitteln wir den Geschäftsführer oder Objektverantwortlichen über Google, LinkedIn, Xing und Handelsregister – samt direkter E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
Auf die persönliche Ansprache reagieren ausschließlich Entscheider, die mit ihrem aktuellen Dienstleister unzufrieden sind. Wer kein Interesse hat, antwortet nicht – Sie verschwenden keine Zeit mit Überreden.
Diese Interessenten haben zuvor zu billig eingekauft und spüren jetzt die Folgen. Genau deshalb suchen sie Qualität – und sind bereit, dafür zu zahlen. Ihr Job am Tisch: überzeugen, nicht rabattieren.
Reinigungskräfte, Vorarbeiter und Objektleiter sind über klassische Jobbörsen kaum noch erreichbar. Wir gehen aktiv auf sie zu – dort, wo sie ihre Zeit verbringen.
Zum Weiterlesen: Reinigungskräfte finden 2026 und Fluktuation senken & Personal halten.
Kostenloses ErstgesprächBezahlte Stellenanzeigen auf Meta, Google und Branchenkanälen – mit Creatives, die genau auf Reinigungskräfte zugeschnitten sind.
Sie erhalten nur Bewerber, die zu Ihren Vorgaben passen – etwa Arbeitszeiten und Verfügbarkeit, Sprachkenntnisse, Führerschein oder Berufserfahrung. So landen ausschließlich Kandidaten bei Ihnen, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Fallstudie POLAR Dienstleistungen GmbH: über 320 Bewerbungen in 8 Monaten für einen Reinigungsdienstleister in Münster.
Beispiel aus 9 Monaten Recruiting: Jede Bewerbung fällt oben in den Trichter – und wird Schicht für Schicht gefiltert. Unten bleiben nur die Kandidaten, die alle fünf Kriterien erfüllen.
Ein Ziel: Ihr Auftragsbuch und Ihr Team wachsen – ohne Streuverlust.
Kostenloses Erstgespräch